解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
「認識未知事物」最好的方法,幫助我獲得達成工作目標時,所需要的各種資訊情報。如果沒有遇見未知數,我和公司都不會成長。

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遇見未知,才能成長
多數人都有上進心,日本人也很喜歡努力,只是,日本人還缺乏如何讓自己成長的方法和策略。然而,就算我們多麼的努力,還是會有無法了解的事物。努力吸收知識,知識就變成自己的東西,不去了解未知的事,就永遠不會知道。
我現在擁有的人脈,開始時也都是不認識的人,幾乎沒有一種人脈是只靠自己就行的,不是認識的人介紹,就是在宴會上相遇而相識。換句話說,人脈是無法光靠自己的努力建立的東西。
這星期一我參加了慶祝某位人物上任的派對,在那裡,透過友人的介紹,認識了一些國會議員與知名人士。此外,星期二參加某上市公司的董事會,我還受聘擔任了其他好幾家上市公司與非上市公司的外部董事。
不是自己以社長身分經營公司,而是完全站在「公司外」的立場參與經營。身為一位身負重任的董事,本該對公司的成長和業績做出貢獻才是,但我從中學習到的事物卻更多。
事實上,擔任外部董事是我接觸完全未知事物的好機會。如果只考慮如何達成自家公司的任務,擔任其他公司的外部董事,或是參加其他社長的就任派對這些事,乍看之下都是徒勞無功的事。
然而,那卻是「認識未知事物」最好的方法,幫助我獲得達成工作目標時,所需要的各種資訊情報。如果沒有遇見未知數,我和公司都不會成長。若要成為世上最好的企劃公司或人才,「別只待在公司裡,要走進世界」,這是我在工作中一直力行不斷的事。
【書籍資訊】
《風格是一種商機》
出版日期:2018.05.30