職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
「認識未知事物」最好的方法,幫助我獲得達成工作目標時,所需要的各種資訊情報。如果沒有遇見未知數,我和公司都不會成長。

圖片來源:unsplash
遇見未知,才能成長
多數人都有上進心,日本人也很喜歡努力,只是,日本人還缺乏如何讓自己成長的方法和策略。然而,就算我們多麼的努力,還是會有無法了解的事物。努力吸收知識,知識就變成自己的東西,不去了解未知的事,就永遠不會知道。
我現在擁有的人脈,開始時也都是不認識的人,幾乎沒有一種人脈是只靠自己就行的,不是認識的人介紹,就是在宴會上相遇而相識。換句話說,人脈是無法光靠自己的努力建立的東西。
這星期一我參加了慶祝某位人物上任的派對,在那裡,透過友人的介紹,認識了一些國會議員與知名人士。此外,星期二參加某上市公司的董事會,我還受聘擔任了其他好幾家上市公司與非上市公司的外部董事。
不是自己以社長身分經營公司,而是完全站在「公司外」的立場參與經營。身為一位身負重任的董事,本該對公司的成長和業績做出貢獻才是,但我從中學習到的事物卻更多。
事實上,擔任外部董事是我接觸完全未知事物的好機會。如果只考慮如何達成自家公司的任務,擔任其他公司的外部董事,或是參加其他社長的就任派對這些事,乍看之下都是徒勞無功的事。
然而,那卻是「認識未知事物」最好的方法,幫助我獲得達成工作目標時,所需要的各種資訊情報。如果沒有遇見未知數,我和公司都不會成長。若要成為世上最好的企劃公司或人才,「別只待在公司裡,要走進世界」,這是我在工作中一直力行不斷的事。
【書籍資訊】
《風格是一種商機》
出版日期:2018.05.30