職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
我一直把自己的工作視為抽象的種樹工作,希望可以在人們的心中種下接觸自然的因。

當一個種樹的人
記得是在二十多歲初上職場的年輕歲月裡,第一次讀到著名的法國短篇小說『種樹的男人』(The Man Who Planted Hope and Grew Happiness),當時深受震撼和感動,想要效法主人翁成就一生志業的意志與毅力,當時壓根沒想到種樹這件事,因為生活在都市裡一地難求,怎麼可能有機會種樹?
不過這本書確實在我的心靈深處埋下種子,等待適當的機緣發芽茁壯。從事自己喜愛的編輯工作近三十年,我一直把自己的工作視為抽象的種樹工作,傳遞大自然的聲音與訊息,以不同的自然主題接觸不同的讀者群,希望可以在人們的心中種下接觸自然的因,然後有一天在他們身上開花結果。當然這純屬編輯人的想像,也可說是對自我工作的期許與盼望,希望多少有做到一點種植希望以及讓快樂成長的地步。

種了近三十年的心靈之樹,為了書籍的出版,消耗了不少取自樹木的紙張,與樹木的關係是如此密不可分,接下來究竟可以做些什麼以回報無私的樹木呢?唯一的答案再明顯不過了,那就是當一個種樹的人,把樹種回來。曾在一本書上讀到,著名的宗教改革家馬丁路德曾說:「即便明天就是世界末日,我今天依然會種下蘋果樹。」,我們不也該懷抱這樣的心情來做一個種樹的人。

如今我的樹木園是十餘棵樹木的家園,希望透過這套書的出版,讓更多人一起來種樹,沒地方種樹也沒關係,喜愛樹木、關心樹木是每個人都做得到的事,進而關切並爭取都會綠地的權益,讓更多樹木可以有生存的空間,也讓我們自己得以喘息與呼吸,正如『種樹的男人』一書中所寫的:「創造有如一種連鎖反應,……原本乾涸的河床,現在居然水流淙淙了。」,讓我們當一個種樹的人,一起把荒涼的土地變成奶與蜜的迦南之地吧!
摘自《都會種樹圖鑑》
數位編輯整理:曾琳之