在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
這本書籌備半年，高國輝在書中的自序提到，這本書是他的人生故事，裡面談心路歷程，也談棒球生涯。
義大犀牛「棒球情人」高國輝今年與天下文化合作，出了自己首本書籍「四百英尺外的王者－高國輝」今天首度在新莊棒球場首賣。
這本書籌備半年，高國輝在書中的自序提到，這本書是他的人生故事，裡面談心路歷程，也談棒球生涯。高國輝今首度拿到出版的書，也提到裡面有許多照片連他自己都沒看過，是家人提供的，也覺得很難得。
作者卓子傑表示：「國輝真的是我見過最努力的職棒選手，也相當貼心。」卓子傑也說，在這本書裡面，可以看到高國輝面對很多轉折，努力的去突破，從兩次開刀到重返球場，奪下兩屆「全壘打王」的點點滴滴，很值得許多人去學習。
