在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
高國輝首本自傳《四百英尺外的王者》作者卓子傑分享專訪高國輝的歷程。
義大犀牛高國輝推出個人自傳《四百英尺外的王者》，31日在新莊棒球場、犀牛主場首賣，作者卓子傑分享專訪高國輝的歷程，他表示，高國輝的外號是棒球情人，不過認識他的人都覺得應該是「棒球勤人」，而且是非常真誠的人、又愛家，可說是職棒球員的模範和榜樣。
高國輝連續2年奪下中職全壘打王，2015年改寫職棒紀錄，單季轟出39發全壘打，出版社天下文化表示，先前林智勝推出自傳時，有請高國輝站台，當時就見識到高國輝的人氣和魅力，而且他經歷過2次重大手術，回到棒球場上還能有好表現，是非常困難的事，他經過辛苦的復健和訓練才有現在的成績。
摘自《ETtoday運動雲》高國輝推出自傳 作者爆他是棒球「勤人」
