職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
香港《文匯報》跟香港讀者介紹《品格》這本值得大家審思自我的好書。希望更多華文讀者能在閱讀《品格》的過程中,找回內心的力量。
編者按:2015年比爾.蓋茲的推薦書單中,有大衛.布魯克斯(David Brooks)的《品格:履歷表與追悼文的抉擇》(The Road to Character)一書。對人生而言,品格到底有多重要?說真的,越是閱讀這本書,越會感嘆我們那只着眼於外在成功的教育體系的失敗。布魯克斯是《紐約時報》專欄作家、權威的時事評論員。他提出人生不只要追求所謂的「履歷成績」,也要着眼於「悼文成績」。所謂的品格,追求的不是成功,而是成熟;而所謂的成長,是要在追求成功的自我與內在核心價值的自我間取得平衡。本版節選該書的前言部分,傾聽布魯克斯說一說他心目中的理想人生是什麼樣子。
