「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
謝哲青
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在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
1988年 優劇場於台北老泉山上成立
2023年 優人神鼓邁入第35週年
期間演出作品超過50部、巡演世界逾35國100座城市
閱讀《離見之見》天下文化將帶您看見
優人神鼓與劉若瑀這35年歷程的重溯與重塑
如何去定位出從傳統、土地、台灣山林裡長出來的樣貌
更爬梳劇團、劇碼發展的演變 對生命尋覓修煉的實踐
成為能透過擊鼓凝聚當下 展現道藝合一 走向世界的力量
感謝一路以來的貴人、創作推動夥伴 是您們共同成就了優人神鼓的精彩|
誠摯邀請您蒞臨，見證優人神鼓創作初心與轉化蛻變的歷程
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