在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
史欽泰 潤物無聲的一代典範
「我的一輩子，就是跟著台灣半導體業一起發展」
——史欽泰
他是台灣半導體奇蹟的造山者
畢生以「創新、誠信、分享」為核心價值
在地緣政治與技術競爭日益激烈的今日
像史欽泰這般「為產業存在，為別人效力」無私奉獻的風範
正是推動台灣科技產業前進的真實力量
10/21 誠摯邀請您參與《十里天下》新書發表會
一同親炙大師風采，閱讀史欽泰與半導體產業發展的關鍵篇章
｜新書發表會資訊｜
時間：2025年10月21日（二）14:30-16:00（14:00開放入場）
地點：清華大學台積館 孫運璿演講廳（新竹市光復路二段101號）
