職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
張忠謀出席「新時代.心王道—共創價值的新商道」論壇,與宏碁榮譽董事長施振榮暢談企業經營、創業、經濟議題
張忠謀昨天出席「新時代.心王道—共創價值的新商道」論壇,與宏碁榮譽董事長施振榮暢談企業經營、創業、經濟議題,經濟部長鄧振中、工業局長吳明機等到場聽講。
張忠謀指出,目前景氣不像二○○○年網路泡沫、二○○八年金融海嘯時那麼差;科技業景氣的確不好,但僅是暫時現象,主要原因是存貨還沒消化掉,估計今年底庫存消化完畢,明年首季有希望復甦。
針對台積電個別公司表現,張忠謀自評一切都照預期,「你只要去看新的蘋果的東西,以後也繼續看,就會發現我們很好。」
外界擔憂紅色供應鏈崛起,大陸晶圓代工廠要超越台灣,他也直言,沒這麼容易,「以我們的技術、製造能力,還有客戶的信任度,種種能力,使我們現在比幾年以前更為領先。」
