不被職稱限制住，三件事讓你證明自己

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你的職務描述不是終點線，而是起跑線。

忘記你的職稱

多數人撰寫職務描述時，都會先進行同樣的可悲步驟：Google搜尋，然後一大堆複製與貼上。原因很簡單：撰寫職務描述很困難，就連那些本身就負責招募與面試的人通常也討厭寫這個東西。要企圖以幾句話就道出某個職位的全貌並不容易。

不過，無論列出的工作清單有多長、或多鉅細靡遺，有件事不容否認⋯⋯沒有人會希望雇個人來，只做職務描述上的工作。

沒錯，你的確需要做你的工作。不管這「工作」是需要與人合作、甚或自己創業，一定都會有你不喜歡做，或是覺得自己屈就的地方。那些證明自己、展現才能的最大機會，很少會硬擠在那有限的職務描述裡。反之，它們會挑戰你去做你意想不到的事情，像是長時間站著不動。

我（勉強算是）見到前副總統高爾

多年前，我有機會參加第一屆如今稱為「說故事的未來」（Future of Storytelling）的年度活動。現場觀眾都是有頭有臉的人物，我陪當時我公司的執行長去參加，協助他介紹說故事的藝術。

我已經花了好幾個禮拜的時間熟悉執行長的演講內容。他答應讓我有機會第一次登台，和他一起上台說明幾張幻燈片內容。

我們的簡報被安排在一個小房間，聽眾都是大咖，只有二十五人左右，其中也包括美國前副總統高爾（AlGore）。不巧的是，現場的投影機故障，而我執行長的報告極度倚賴視覺輔助，我們準備了許多幻燈片。

我們臨時決定，改成直接用他的筆記型電腦進行說明。這麼做之所以可行，是因為現場空間不大⋯⋯但還有個問題。離預計上台只剩幾分鐘的時間，我們發現台上沒有任何桌椅來放筆電，好讓大家都能看到。

當下我的「工作」很明顯，我必須舉著筆電四十五分鐘，好讓執行長做介紹。可惜的是，在這種情況下我如果還要一起報告就會變得很奇怪⋯⋯就這樣，我上台的大好機會便化為過眼雲煙。

不過，我拋開自我，做了該做的事情，讓報告順利進行。當時雖然沮喪，但現在回想起來，我學到了謙遜的道理。你永遠不會重要到放不下身段完成工作⋯⋯即使得站著不動四十五分鐘當人型桌也一樣。

如何完成本分之外的事

訣竅１　了解實際需求
別人要你去做的事通常包含兩個層面：任務本身，以及潛藏的需求。

訣竅２　精益求精
交差前仔細修改，這是做好超越本分之事的關鍵。

訣竅３　改寫你的職務描述
求職者都是因為某個職務出缺而被雇用，但這並不表示你得被你那不痛不癢又不完整的工作內容，牽制你大放異彩的機會。畢竟，這份工作是你在做，最有資格幫你寫職務描述的人就是你自己。

【書籍資訊】
《從今天開始，請用左手吃飯》