前IMF首席經濟學家羅格夫在自序中指出，全球金融體系正處於關鍵轉折點。過去低通膨、低利率的美元時代可能結束，未來10年通膨與利率都有可能上升。美元長期主導全球金融，但面對美國債務問題、政治失能及中國崛起，其霸權地位正受到挑戰。自序回顧歷史金融危機與政策經驗，提醒讀者理解債務、通膨與利率的風險，以及全球貨幣體系未來可能出現的動盪。
高希均教授回顧在台大、清大與中興大學的教學與畢業典禮致詞經驗，分享對年輕人的期許。他強調，畢業生應跨越專業、本土、兩岸、財富與意識型態的門檻，勇於承擔社會責任；同時呼籲受過良好教育的人，積極參與台灣現代化與文明社會的建構，兼顧物質與精神的付出，成為具格局與奉獻精神的新世代公民。
在現代職場，每個人都很忙碌，你可能無法在協作之前，花時間心力先跟對方建立關係。如果你與協作夥伴間尚無信任基礎，高績效人士的做法或許可供你參考。
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我們會與其他部門或其他地區的人進行協作，協作夥伴有時是以前不認識的人，或不大熟悉的人。這意謂協作夥伴間，可能原本缺乏信賴基礎，或是尚未形成穩固的信賴關係。
如果協作過程不順利，我們甚至不信任協作夥伴。信賴是協作成功的關鍵。我們可把這種信賴，定義為對協作夥伴的信心，相信他們每次都能準時完成高品質的工作。
在我們的5,000人研究中，幾乎有半數的人（46%）說，他們在與人協作時，彼此不能互相信賴。這真是太糟了。我們從研究中發現，善於與協作夥伴建立信賴關係的人，績效非常突出；信賴與績效的相關係數高達0.70。
就建立信賴關係而言，女性的表現也優於男性。易安在麻州華德鎮一家資料分析公司擔任法律顧問，她在和同事建立信賴關係方面非常努力。
她說：「我的辦公室和大多數的同事都離很遠，但我們會花很多時間透過電話討論。我也常與同事會面，以建立信賴關係。我相信他們都能把事情做好。他們也知道，萬一出現緊急問題，需要趕快解決，我一定會出面幫他們處理。」
在現代職場，每個人都很忙碌，你可能無法在協作之前，花時間心力先跟對方建立關係。如果你與協作夥伴間尚無信任基礎，高績效人士的做法或許可供你參考。
我們從個案研究發現，高績效人士會運用幾個技巧來快速與人建立信賴關係，以確保協作成功。
如何快速建立信任感？
