你是否羨慕從不加班，工作還做得又快又好的人，他們是怎麼辦到的？三度入選全球50大管理思想家的莫頓‧韓森有同樣的疑惑，他深入探究所謂的「聰明工作」，並在《高績效心智》解開高績效人士成功的祕密：只有努力不一定有舞台，展現熱情不一定可以發光發熱...
圖片來源：Pexels
天下文化副總監 蘇鵬元
你是否羨慕從不加班，工作還做得又快又好的人，他們是怎麼辦到的？三度入選全球50大管理思想家的莫頓‧韓森有同樣的疑惑，他在倫敦的波士頓顧問公司擔任管理顧問時，就發現有位同事的資歷跟他差不多，但提出的觀點比他好很多，想要找那位同事討論時，卻發現她已經準時下班了。
莫頓‧韓森因此深入探究所謂的「聰明工作」，也就是如何讓每小時的工作創造最大產值。他先是與120位專業人士深度訪談，並找300人進行先導研究，最後還找了5000名經理人和員工來測試這個架構，參與調查的人包括律師、訓練員、精算師、經紀人、醫師、程式設計師、工程師、賣場經理、工廠領班、市場行銷人員、人力資源人員、顧問、護理師與賭場發牌人員。研究成果就是這本《高績效心智》。
《高績效心智》一出版即登上Amazon、《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書，也是《金融時報》、《華盛頓郵報》、《企業》、《商業內幕》評選最佳商業書。
到底聰明工作的人與一般人有什麼不同？韓森發現這些高績效人士一定會做七件事：找出最重要的事，然後全力投入；追求價值，而非目標；不會陷入習慣成自然的機械式重複，再忙也會不斷精進技能；找到自己有熱情、有使命感的角色；善於發揮影響力，運用策略爭取支持；刻意剔除浪費時間的合作，參與真正能激發腦力的會議；精心挑選跨單位的專案與工作要求，拒絕不具生產力的協作。
在《高績效心智》中，韓森解開高績效人士成功的祕密，顛覆現今主流思維認為做自己喜歡的事就可以成功，實際上，只有努力不一定有舞台，找到展現熱情的角色也不一定可以發光發熱。高績效人士則會尋找對組織和社會有貢獻的角色，想辦法把熱情與更大的目標結合。
不管什麼職位，都需要高績效，但99%的人都沒能真正做到聰明工作。你有真正聰明工作嗎？還是每天兢兢業業，卻發現事情永遠做不完，工作再努力，也無法升遷。別再重複舊的低效模式，新時代的工作邏輯改變了，你的心智也要全面升級。不需超時工作、成為天才或靠運氣，利用高績效來幫助你脫穎而出。
