職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
富邦集團董事長蔡明忠分享:「開放、文明、進步、和平、學習」不僅是推動台灣前進的五大軟實力,我認為也是這時代每個人都須具備的軟實力。

「唯有提倡進步的觀念,才能有進步的政策,產生進步的社會。」高希均教授筆耕墨耘長達40年,持續不斷地向台灣社會提出建言。他對開放的追求、對進步的堅持、對文明的嚮往、對和平的企盼,以及對學習的鼓吹,在在令人折服。欣見高教授將其一生學思與淬鍊集結成冊,收錄於《打造台灣軟實力之島》巨作,實是台灣社會之福。
「台灣切勿重蹈歷史覆轍,更應該與時俱進打造屬於自己的軟實力,」相較於軍事武力等硬實力,高教授認為,軟實力是一種正面力量,可以是民主法治的制度、是多元開放的生活方式、是重視環保的政策、或是藝術文化。
富邦在台灣這塊土地深耕、茁壯超過60年,希冀發揮影響力,致力永續發展,創造社會共好。富邦的品牌精神「正向力量 成就可能」,正與高教授出版此套書的宏願有志一同。
「開放、文明、進步、和平、學習」不僅是推動台灣前進的五大軟實力,我認為也是這時代每個人都須具備的軟實力。感謝高教授贈予台灣這份珍貴的禮物,我鼓勵所有生活於台灣土地、關心台灣發展的人靜心品讀,相信能從中獲得共創新局的力量。