職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
兩岸當局均應體諒對方難處，透過管道建立互信，否則現行「停滯性和平」狀態恐向下螺旋發展，走向「對抗性和平」。
文 / 郭玫君
五二○後兩岸關係陷僵局，海基會前副董事長馬紹章認為，兩岸當局均應體諒對方難處，不要因沒有互信而不建立溝通管道，而更要透過管道建立互信，否則現行「停滯性和平」狀態恐向下螺旋發展，走向「對抗性和平」，對雙方都是傷害。
馬紹章近日出版新書「走兩岸鋼索」，以其多年參與國共兩黨及兩岸兩會談判事務的第一手觀察，分析中共對台思路，並跳脫藍綠紅思維框架，為台灣尋找應對大陸的戰略。 動念寫書，源於太陽花學運；對於「天然獨」說法，馬紹章說，統獨不是天然、而是加工而成，台灣的未來也不能是天然選擇，要有意識的理性選擇。
本報導之報紙掃描與全文
