職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
馬紹章談到飛彈誤射事件,他認為兩岸現在處於「停滯性和平」狀態,蔡英文總統雖然謹守「沒意外、不挑釁」原則,但兩岸要恢復溝通仍有距離。
文 / 羅印?
海軍誤射雄三飛彈,雖未越過台海中線,卻已引發大陸方面強烈回應。海基會前副董事長馬紹章形容,兩岸關係現處於「停滯性和平」狀態,兩岸當局缺乏溝通管道,一旦發生像這次飛彈誤射的意外事件,兩岸關係恐會陷入「向下螺旋」發展的困境。
去年初馬紹章卸任海基會副董,最近他出版兩岸關係新書《走兩岸鋼索》,分享多年從事兩岸事務的經歷及對兩岸關係發展的看法。
談到飛彈誤射事件,他認為兩岸現在處於「停滯性和平」狀態,蔡英文總統雖然謹守「沒意外、不挑釁」原則,但兩岸要恢復溝通仍有距離,尤其意外本質上就是無法預測的事件,一旦發生,兩岸最需要溝通管道,來及時化解可能的誤會或誤判。
(本文為節錄,完整內文請見《旺報》缺溝通 兩岸恐向下螺旋發展)