職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
「請問若是被海嘯捲走的是我,你會不會跟高松康雄一樣去學潛水?」我問。 拿著報紙的男子,絲毫未加考慮地回說:「找多久?還能多久?當然全力以赴,找不到乾脆自己也沉下去算了。」 我還來不及感動,女兒已哈哈大笑,說:「爸拔真是愈來愈會唬爛了,可能是最近看太多電影的後遺症。」
午後,一家人對坐喝咖啡、看報紙。
外子邊看邊讀一則新聞:日本三一一強震與海嘯至今已三年,日人高松康雄的妻子祐子在三年前海嘯發生前一刻,曾發送一封簡訊給丈夫:「我想回家。」從那之後,這位深情的丈夫不斷練習潛水,揹著水肺潛水設備,在飽受海嘯侵襲的岸邊,踏入冰冷的海水裡,一心尋回妻子的遺骸。他說:「只要想到她還在那裡,我的感覺糟透了,只希望盡快帶她回家,就算粉身碎骨,都要找到她。」
我感動地說:「這樣未免太可憐了,……」隨即起了個疑問:「請問若是被海嘯捲走的是我,你會不會跟高松康雄一樣去學潛水?」
外子說:「我才不會!」頓了一下,接著說:「我會設法去建造一艘潛水艇。」
客廳裡的兩位女子都驚奇地睜大了雙眼,彷彿看到一位全新的男子。女兒說:「爸爸真的頗有長進哦!」
「那萬一一直沒找到呢?你會找多久?」我追問。
拿著報紙的男子,絲毫未加考慮地回說:「找多久?還能多久?當然全力以赴,找不到乾脆自己也沉下去算了。」
我還來不及感動,女兒已哈哈大笑,說:「爸拔真是愈來愈會唬爛了,可能是最近看太多電影的後遺症。」
摘自《老花眼公主的青春花園》
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