職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
馬玉山強調知識的可貴,社會將因為持續學習而進步。
馬玉山首創房屋終身保固服務,更致力分享對知識的信仰,他將知識列為交屋的標準配備,自2006年起,每個建案都設置圖書館,至今已有20座、藏書13萬7565冊,成為最受住戶歡迎的公設。2014年冠德也成立 「玉山教育基金會」,提升社會對人文、美感及知識的素養。
馬玉山指出,這些社區圖書館都是「活的」圖書館,每月都會補充最新的圖書期刊;不僅如此,冠德還贈送每位社區住戶40至100冊的家庭藏書,他們可以根據需要去選擇書籍。公司統計顯示,有了圖書館之後,客戶滿意度從原本86%提升為95%,很多客戶甚至衝著社區圖書館來買冠德的建案,可見台灣社會對知識、人文仍有渴望。
為鼓勵年輕一代追求夢想,冠德玉山教育基金會也公益贈閱2486冊由天下文化出版的《築冠以德》給全國大專院校、高中職和公共圖書館。因為馬玉山深信「知識就是力量」,只要持續學習就能持續進步;而一個崇尚知識的社會,必然能成為一個富而好禮的社會。
