職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
「我自己酷愛閱讀，閱讀改變了我的人生，我相信也能改變社會。」
二○一四年，馬玉山完成了心中長久以來的一個重要心願，就是成立了「冠德玉山教育基金會」。這個基金會的定位和使命在於「傳遞幸福生活美學」，主要的工作內容在推廣閱讀和建築教育。「我自己酷愛閱讀，閱讀改變了我的人生，我相信也能改變社會。作為一個企業領導人，必須不斷變革和進取，唯有透過閱讀，才能找到改變的方向。」他說。
馬玉山舉例說，當年他念大學，本來主修英國文學，有一天，偶然在留學生學報中，看到諾貝爾獎得主楊振寧提到：華人到美念書都學理工，但美國現在及未來的發展，不僅僅是理工人員的發展空間，還需要商業管理，他勉勵大家去學商業管理。馬玉山說：「我看了這個paper後，決定從英國文學轉系到工商管理，這就是閱讀帶給我的生命轉捩點；如果我不喜歡閱讀就不會看到這篇文章，這篇文章此後改變了我的人生際遇。」
