全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中，感到疲憊、委屈或困惑？這本由思維槓桿所撰寫的書，正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗，將日常的人際互動轉化為修練自我的機會，帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線，找回與自己、與他人連結的自由與自在。
「我自己酷愛閱讀，閱讀改變了我的人生，我相信也能改變社會。」
二○一四年，馬玉山完成了心中長久以來的一個重要心願，就是成立了「冠德玉山教育基金會」。這個基金會的定位和使命在於「傳遞幸福生活美學」，主要的工作內容在推廣閱讀和建築教育。「我自己酷愛閱讀，閱讀改變了我的人生，我相信也能改變社會。作為一個企業領導人，必須不斷變革和進取，唯有透過閱讀，才能找到改變的方向。」他說。
馬玉山舉例說，當年他念大學，本來主修英國文學，有一天，偶然在留學生學報中，看到諾貝爾獎得主楊振寧提到：華人到美念書都學理工，但美國現在及未來的發展，不僅僅是理工人員的發展空間，還需要商業管理，他勉勵大家去學商業管理。馬玉山說：「我看了這個paper後，決定從英國文學轉系到工商管理，這就是閱讀帶給我的生命轉捩點；如果我不喜歡閱讀就不會看到這篇文章，這篇文章此後改變了我的人生際遇。」
