全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中，感到疲憊、委屈或困惑？這本由思維槓桿所撰寫的書，正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗，將日常的人際互動轉化為修練自我的機會，帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線，找回與自己、與他人連結的自由與自在。
「在創業時，要想著為社會、為他人做一些事情，要為別人帶來更多的幸福，不要只是想到自己。」
馬玉山個人行事風格向來低調，之所以願意公開他的生平故事，也是考量了很久。他以〈痛苦都是日後的養分〉作為序文的標題，談到台灣這塊寶地對他生命的滋養，以及這一生對他扶助有功的貴人們。「我生於亂世，遭逢中國百年來犧牲最慘烈的兩次戰爭—對日抗戰和國共內戰。因為親歷了家破人亡之苦，我深深體會到，和平才是人類最大的幸福。」他說。
寫書的過程歷經一年多，在馬玉山述說童年往事時，訪談者陪他流了不少眼淚，直說哪有這麼可憐的孩子？「我的故事確實有可看性，出版這本書的主要目的，是想告訴這一代年輕人，雖然他們未曾遭遇戰亂，但我希望他們不論在事業或與人交往上，遇到任何困難時，都不要輕言放棄；在創業時，要想著為社會、為他人做一些事情，要為別人帶來更多的幸福，不要只是想到自己。如果讀者看了我的書能得到一點正向的能量，那就是我寫這本書的初衷。」馬玉山說。
