許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思，導致資金在不知不覺中耗盡，面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出，加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百，在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產，並將職涯每次調薪全數轉為投資額，打造「本業存量＋投資增量」的雙引擎運轉模式，發揮內向者低應酬、高執行力的特質，耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查，高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝，只有約一成公司能真正達成策略目標，多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵，在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表，不僅打破部門本位主義，更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
作者首先剖析三種具代表性的工作態度（積極、退縮、消極）形成的心理因素，幫助讀者知己知彼；接著引導讀者如何化解衝突、達成協議、和諧相處，並舉出運用言辭、肢體語言的通則，幫助我們改變自己、影響他人，使溝通無礙。（BP004X）
序 誰是最會溝通的人 黑幼龍 原序 積極溝通的第一步 第一章 面對工作的三種態度──積極、退縮、侵略 第二章 察其言、觀其行，「積極」有特徵 第三章 你有權為自己爭取…… 第四章 可以要求，也可以拒絕 第五章 表現積極行為的六種方法 第六章 化解憂慮、沮喪、罪惡感 第七章 批評的藝術 第八章 情緒感染的力量 第九章 別人侵略，你要積極 第十章 別人退縮，你要當心 第十一章 解決衝突，沒有輸家 第十二章 會議成功，你也有責 第十三章 積極，是需要養成的習慣
淡江大學美國研究所碩士、臺大歷史系畢業。業餘從事翻譯工作近四十年，已出版譯作有《與成功有約》、《臣服的力量》、《季辛吉1923-1968理想主義者》、《八月砲火》、《人類的旅程》、《管理》（杜拉克著）等近八十種。
1959/10/30
BBP004X
天下文化
平裝
14.8cm x
黑白
957-621-022-4
0
405
