職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
松下幸之助
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
張錯說，我們不只應該做一個「啟蒙時代人」，同時更應是一個「文藝復興人」。
從專才到全人的過程，必然讓生命綻放出更不一樣的燦爛情節。
本座談邀請到五位文學與藝術的領路人現身分享，探討藝術如何成為涵養生命與工作的能量、在行萬里路之後的思索與沉澱，以及如何透過閱讀，激發獨立自我的生命探索，發掘人生的寶藏。在親炙大師風采中，經驗一場飽足的心靈饗宴。
主 持 人： 鄭穎 中國文化大學中文系副教授
