解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
多元入學制度,重推甄輕指考。北醫校長閻雲說,多元是對但題材不對,準備推甄的華而不實資料讓階級化更嚴重,有能力但不善表達的學生則失去機會,憂這樣現象影響社會流動機制。
多元入學制度,重推甄輕指考。北醫校長閻雲說,多元是對但題材不對,準備推甄的華而不實資料讓階級化更嚴重,有能力但不善表達的學生則失去機會,憂這樣現象影響社會流動機制。
日前台灣大學校長楊泮池談論醫學教育的挑戰,引起醫界與學界共嗚。楊泮池非醫師世家,通過聯考進入台大醫學院,畢業後擔任醫師,自嘲若以今日多元入學管道,走推甄的路「一定會考不上」,不僅是自己,包括現在許多擔任要職的主管可能也都考不上。
楊泮池說,教育可讓社會階層流動,讓社會穩定及和諧,多元入學制度是好的,但缺留給弱勢或不善言語表達者一個機會。
台北醫學大學校長閻雲3年前從美國回到台灣任職,將自由學風帶到校園,隨教育制度變革,從聯考到多元入學,包括繁星計畫、推甄、大學指考等。閻雲說,繁星計畫提供偏遠地區學生一個機會,從最近統計看到偏鄉離島學生珍惜學習資源,在校表現更優於一般生。
「相較推甄,階級化的區別感受更深」,閻雲提到許多學生資料過度華麗,華而不實資料都足以到美國華爾街應徵不錯工作,學生更多才多藝,會拉小提琴、二胡,連少見的土耳其三弦琴都出現。
