在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
閒古錐是指老舊的錐。使用多年老舊的錐，無法像全新的錐一樣銳利、能迅速鑽孔。可是用起來相當順手習慣。刀尖不銳利，所以也不會不小心受傷。儘管沒有炫目刺眼的銳利光線，依然有著深鈍的光芒。
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「對你來說，老是什麼？」
聽到這個問題，各位會怎麼回答呢？
青春不再、離開職場、沒有了目標、失去生活價值......腦海裡是不是跑出很多這類想法呢？
確實，年老會伴隨著喪失。體力上不再像年輕時一樣能強撐，總有一天得離開工作崗位。目標和價值彷彿也會隨著年紀而萎縮。
可是另一方面，邁入老年，能獲得的東西也不少。下面這句禪語講的就是這個道理——
．閒古錐
閒古錐是指老舊的錐。使用多年老舊的錐，無法像全新的錐一樣銳利、能迅速鑽孔。可是用起來相當順手習慣。刀尖不銳利，所以也不會不小心受傷。儘管沒有炫目刺眼的銳利光線，依然有著深鈍的光芒。
人也一樣。年老的人累積了豐富經驗，智慧既深且廣，更具備不輕易受到外界事物左右的膽識。這就是所謂成熟狀態，是單靠馬力衝勁行事的年輕世代無法望其項背的。
不需要徒然因喪失而愁苦，反而應該善用自己珍貴的心靈資產。這麼一來就能夠彰顯「燻銀」的存在。
在工作上或許無法像年輕人一樣隨心所欲的操縱電腦，但假如跟客戶之間產生了糾紛，這種場面正是能大大發揮資歷經驗的好時機。
工作上難免有衝突，但是在過去的長年經驗中，一定曾經成功克服過類似的例子。只要回想這些案例，儘管面對的是從未體驗的局面，也能給一旁不知所措的年輕人確實有效的建議。
「以前也遇過類似狀況呢，我記得當時是這樣解決的。別擔心，不會有問題的。」
這正是純熟老練才有的味道，沒有人能夠否認這些經驗的重要性，也是年輕世代再怎麼樣都模仿不來的。
【書籍資訊】
《老後所煩惱的事，有九成都不會發生》
