職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
以簡單的邏輯思維,或許能拼湊出萬能天神的矛盾。

當我在高中時,我對上帝可能是什麼充滿了好奇。上帝絕對是無所不知、無所不能、慈悲為懷,但祂只幫助那些不能幫助自己的人。那麼上帝會自助嗎?假如祂不自助,則祂應該幫助自己。假如祂確實自助,則祂便不應該幫助自己。
這種矛盾困擾了我良久。我也曾問過,假如上帝無所不能,祂能改變邏輯定律嗎?假如祂能改變邏輯定律,則祂便是人類心智所無法理解、目中無法的存在體。另一方面,假如祂不能改變邏輯定律,祂就不是無所不能。這些選擇令我不滿。
雖然我知道在這個「十幾歲的神學」中有缺點,但它給我的感覺是:如果上帝不服從邏輯定律,則我無法合理思考上帝;或者祂服從邏輯定律,這樣祂又不是令人信服的上帝。這些顧慮令一個十幾歲的小孩幾乎茶不思、飯不想。我知道,歌德爾發展了上帝存在的證明(我還沒有看過),他自然知道不少與上帝邏輯觀念有關的邏輯矛盾。
摘自《理性之夢》
數位編輯整理:林柏安,邱千瑜
Photo:Lane Pearman, CC Licensed.