在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
★《時代》全球百大AI影響力人物
★美國前總統歐巴馬推薦「AI崛起時代」必讀書籍
李飛飛博士，是全球極具影響力的AI領域學者，李開復譽為「AI領域的良心和先驅者」，
她以扎實科學研究，帶動AI技術突破，致力喚醒社會大眾重視「以人為本」的AI發展趨勢。
天下文化特別邀請到李飛飛本人，線上和大家談她的新書《AI科學家李飛飛的視界之旅》，
李飛飛（Fei-Fei Li）
陳縕儂
臺灣大學資訊工程學系副教授，卡內基美隆大學電腦科學暨語言資訊博士，台灣傑出女科學家獎「新秀獎」得主。
§主辦單位保留調整活動時間、地點、議程、規則、終止之權利，活動有任何變動，將公布於天下文化官網及【天下文化】Facebook粉絲專頁。
