職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
我們能做的就是接受現況,並想辦法透過掌握的優勢,把手上的牌玩成自己要的樣子。

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不同世代,面對不同的時空背景與教育風氣,每個世代有每個世代的難處,去比較這些沒有意義,也很難全部攤開來條列檢視。我們能做的就是接受現況,並想辦法透過掌握的優勢,把手上的牌玩成自己要的樣子。
以世俗價值觀來說,現在廣為流傳的成語,其實都是好幾百年前留下來的,其中當然有禁得起考驗的普世價值,但是關於「我應該要長成什麼樣子」、「什麼樣才叫做成功」,這些東西可能都有它在時空上面的限制。
不要說幾百年前傳下來的成語,光是幾十年前在講的事情,在現在變化這麽快的社會上,都可能不太適用了,我們必須要重新找到自己在這時代最自在的姿態才行。
這不是不得不為之下的阿,而是一種實際與坦然。也是要經過這樣的歷程,我們才會重新好好認識自己,以及看清楚我們真正擁有什麼,學會珍惜,讓手上的事物發揮最大的價值。
而自訂好遊戲規則,才有機會打出好牌,也會讓自己變得更勇敢。
有一陣子的我很容易受傷,看到鄉民不合理的批評或諷刺什麼的,都要花好些時間才能回復平衡。後來在接連幾次跟自己對話後,我發現突破性的成長還是來自於「知足」的心態。
「其實,我已經很幸福了。」別人無理的攻擊其實沒有從我這裡掠奪走什麼,只是因為我自己太想要全部的人都愛我,所以才會產生相對的剝奪感,覺得自己好像會因為別人的批評而失去些什麼。
但事實根本不是這樣,我們都被直覺狠狠地騙了。
其實每天,跟家人的關係都有愈來愈健康。
其實每天,公司團隊都還是穩健地成長著。
其實每天,各部門的問題也都有慢慢改進。
其實每天,訂閱者和觀看數還是在增加的。
其實每天,距離我的目標都是愈來愈近的。
原本就不是你的東西,不在你手上,那又怎麼樣呢?而且,看清楚真正的幸福KPI,你會發現:其實已經很幸福了噢!
【書籍資訊】
《歡迎來到志祺七七!不搞笑、談時事,資訊設計原來很可以:從50人的資訊設計公司到日更YouTuber的瘋狂技能樹》
出版日期:2020.11.20