解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
諾貝爾經濟學獎得主塞勒推崇,《戰爭為何發生》作者布拉特曼是一位傑出的說故事者,對我們所有人都提供了重大洞見。《戰爭為何發生》這本書就像一份檢查表,可以檢視我們距離戰爭與和平各有多遠!
文/林榮崧,天下文化顧問
兩岸發生戰爭的機率有多大?美中兩強是否已經陷入修昔底德陷阱?為什麼會發生第一次和第二次世界大戰?第三次世界大戰會發生嗎?
《孫子兵法》說:「兵者,國之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。」如果我們在意繁榮、平等與正義,就必須關心戰爭。
研究全球暴力衝突的頂尖專家、芝加哥大學教授布拉特曼,運用賽局理論和社會心理學觀點,寫出《戰爭為何發生》這本「關於這個最重要主題的最重要書籍」。
布拉特曼從幫派械鬥、內戰的角度切入,再談到國家之間的戰爭,他認為很多人看待戰爭與和平的課題,都落入一些迷思的陷阱,都只關注在「失敗」(也就是關注已經發生了的戰爭),而忽略了「成功」(也就是透過種種手段避免了戰爭的發生),事實上,戰爭是例外,和平與妥協才是常態。
布拉特曼旁徵博引許多歷史事件與國際案例,歸納出引發戰爭的5大根源:
布拉特曼告訴我們如何辨識及警覺這5大戰爭邏輯,並提出4種方式來反制這5種崩解:
諾貝爾經濟學獎得主塞勒(Richard H. Thaler)推崇:「這本書反映了布拉特曼在經濟學、政治學和歷史方面的專業見解。布拉特曼是一位傑出的說故事者,對我們所有人都提供了重大洞見。」《戰爭為何發生》這本書就像一份檢查表,可以檢視我們距離戰爭與和平各有多遠!
➢【書籍資訊】《戰爭為何發生》