職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
新書發表會,由天下文化事業群創辦人高希均主持。並邀請台灣大學管理學院院長郭瑞祥、龍寶建設董事長張麗莉等百位企業家暨高階主管,與會分享新書。
冠德企業集團董事長馬玉山,出生於中國最動亂的30年代,童年幾乎失去所有親人,14歲隻身跟隨軍隊來臺。立志從軍報效國家的他,一路受貴人提攜,意外轉入公職、企業,46歲更創辦冠德建設,憑藉勤奮、真誠、向學和感恩,立下台灣建築產業典範。
書中提到,馬玉山創辦冠德建設是在1979年,從一家只有5人的小公司起步,如今已是年營收超過200億元的千人企業,馬玉山始終秉持「誠信、品質、服務、創新」價值,堅持對客戶與員工的責任。
