解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
新書發表會,由天下文化事業群創辦人高希均主持。並邀請台灣大學管理學院院長郭瑞祥、龍寶建設董事長張麗莉等百位企業家暨高階主管,與會分享新書。
冠德企業集團董事長馬玉山,出生於中國最動亂的30年代,童年幾乎失去所有親人,14歲隻身跟隨軍隊來臺。立志從軍報效國家的他,一路受貴人提攜,意外轉入公職、企業,46歲更創辦冠德建設,憑藉勤奮、真誠、向學和感恩,立下台灣建築產業典範。
書中提到,馬玉山創辦冠德建設是在1979年,從一家只有5人的小公司起步,如今已是年營收超過200億元的千人企業,馬玉山始終秉持「誠信、品質、服務、創新」價值,堅持對客戶與員工的責任。
