讓好工作找上你

這本書要談的是開創成功的志業。

你可能對自己說：「我連志業都懶得談了，何況還是成功的志業。現在我需要的只是一份工作，因為我得先填飽肚子！」

好吧，如果你現在正在找工作，我們就來教你如何讓好工作手到擒來。這是短期的第一步。

然而有朝一日你需要的終將不只是填飽肚子；那一天遲早會到來。再往後總有那麼一天，你會回首自己的一生，評估自己的專業對世人的貢獻。

這本書談的就是今時與明日，是關於現在找到一份好工作，以及終身從事一份大志業。

當我們說一個人事業有成時，指的是什麼？是收入優渥？在企業的階梯上爬得很高？還是在那個行業裡名重一時？電影明星在談話性節目裡不是常常說：「做這件事還有錢可拿，簡直教我難以置信！」難道那種「好康」是只有少數人才有權享有，其他人想都別想嗎？

那麼你呢？你渴望創造一番了不起的志業嗎？你會用「了不起」來形容目前的事業嗎？當富有生產力的歲月結束之後，你回顧的會是稀鬆平常的職涯？良好的經歷？還是了不起的志業？而你又是依據什麼來判別的呢？

再說，你又要如何為自己開創一個了不起的事業呢？

身為這本書的作者，我們深入探究了這些有挑戰性的問題。我們多年來在工作上有一些聯絡，而且兩人都在積極學習構建美好的生涯與職涯的條件，所以我們會把兩套經驗帶入這個大題目，偶爾也會直接跳出來發言，和大家分享我們的心得，提供一些方法與深入的分析，幫助你找到自己的答案。不論你是在找工作，或是想要讓現有的工作更有意義，這本書都非常適合你。

建立自己的村子
---談工作中的破繭而出---

林志榮　睿仕管理顧問有限公司台灣區總經理

我先打個比方來談談工作。工作有如一個怪獸主宰的王國。王國外的人們，搶著要進去。王國裡的人，卻是壓力極大，一直算計天數，籌劃要出來的日子。有些時候，有人被怪獸驅逐出境，他不是歡天喜地，卻是愁容滿面。人們不喜歡怪獸，甚至是痛恨怪獸，卻又無法擺脫怪獸的主宰。因為許多人的生計、價值、成就感全來自這怪獸﹗哇﹗這真是一個很辛苦的景況﹗

這就是我所以用「談工作中的破繭而出」作這篇序文的副標題的原因。我希望許多被工作或職業困擾的讀者，藉由這本書的幫助，不僅是脫離怪獸主宰的王國，更能創造出好的工作，或者如中文書名所說的，讓好的工作找上你。

這篇序文的主標題是「建立自己的村子」。這是本書第二部分的核心概念。這個與創造出好的工作密切相關的概念，作者使用的生動比喻，深深的吸引我。我希望藉由序文，趕快把它點出來，及早引起讀者們的注意。

話說我的專業是組織與人才發展的顧問。服務的專業之一是擔任職涯輔導教練。自己在全世界頂尖的美商人才與職涯發展顧問公司任職。我認為我已經熟悉了許多有關就業、失業、轉業、志業、半退休、全退休等方面的相關課題，也知道坊間已有許多類似的書籍出版。因此，在接觸這本書之前，我以為作者只是為了回應全世界的經濟變局，適時推出來的一本「救急」的書，看看能不能幫助一些失業的朋友。

沒想到自己有機會先閱讀過後，才發現作者有更深、更超越的用意。柯維博士和柯洛西莫已在「工作」的課題上沉思許久。所提出的許多務實，步驟明確，且又有範例的做法，不僅可以「救急」；書中提出的洞見，更可以使許多仍然被工作怪獸轄制而「心靈貧窮」的人，得到「救窮」的效果。

先來分享「建立自己的村子」這幅動人的圖畫。

作者在本書介紹這個觀念，並用許多生動的例子說明，我在這裡不贅述。我要分享的是它讓我喜歡的原因。

在談工作、職場、職涯或志業時，我們已聽過許多耳熟能詳的說法。例如：

--經營人脈關係；
--給自己一片天；
--人生下半場；
--回到故鄉找一片田；等等。

我認為上述這些說法或比喻，都沒有比「建立自己的村子」更貼近在本世紀工作的人，我們深層的渴望和我們職涯可以成功的本質。

我們渴望有自己的土地，但不要那麼疏離；

我們渴望有自己的水池，但能連結到水源；

我們渴望有自己的傳承，但又能彼此建造。

「建立自己的村子」這幅圖畫，已不再是華爾街那般看重鈔票的功利，反而帶著泥土與人情味和古往今來相連結。

我在顧問的職涯中，遇見許多已經在職業、志業發展成功的人士。在瞭解他們的心路歷程後，發現，他們就是用「建立自己的村子」的方法，一步一腳印，發展出村子與莊園。他們發展的步驟雖不完全如同本書所描述，但都有相同的核心內容。例如：找出村子裡的成員，為村子貢獻力量等等。

陳先生(匿名)，是一名開計程車的司機。我在工作中結識。他就擁有一個「村子」。他沒有車隊，但是他有志同道合的夥伴，「村民」。他充滿了服務顧客的熱情與理想。他送我到下榻的旅店之前，知道我有一段時間未曾拜訪當地，在不收額外車資的情況下，他便開車繞了一下，介紹當地特色及有名的小吃等等。他與他的村民互相支援，彼此建立了自己的「村子」，持續地經營「村子」。許多科學園區裡的公司都成為他的顧客。他的志業就遠比那些只做排班服務的計程車朋友，來得更具體、更有規模與格局了。

社會上，還有很多類似的例子，不勝枚舉。不管是我自己的創業經驗、或是我所陪伴過，走過一趟趟辛苦歷程的轉職人士，大家能在職涯當中有新的發展，全是靠「建立自己的村子」這套思維與方法。我們以前如此行，才有今天的收穫。如同書中所舉的許多國外的例子一樣。

「建立自己的村子」。她的思維是化被動為主動，她的能量一直在行動當中被釋放，她擁抱盼望，她擁有生命﹗

「建立自己的村子」這樣的比喻，已不是一幅圖畫而已，她是一個願景，更可以是使命！

為方便時下年輕讀者更能掌握"村子(Village) "的含意與精神，本書內文中是以"社群"呈現，期待創造更多共鳴。

至於工作中需要「破繭而出」的這個課題，我要請讀者細思量作者在書中提到的，美國黃石公園在1988年發生森林大火的自然界實例。

作者指出燒盡40多甲森林的黃石公園，在20年後的今天，一片新的森林已復活在焦土之上。原來，只有火的熱度才能夠刺激黃石公園著名的黑松重新散播種子。

「只有火的熱度才能夠刺激黑松重新散播種子! 」 讀到這裡，有一股清新、振奮的暖流從心裡面流出。我好感動﹗我珍惜這個感動。

作者用這個黃石公園的例子直指今天世界的大動盪，豈不也是一個脫胎換骨的大契機的開始。說實在的，我自己從來沒有如此想過。自己也被工作、職場及環境的劇烈震盪而搖晃。只看到「火」，而無法看到契機，更不用說以後的新世界。我也需要在火的熱度下，破繭而出，使自己能夠站在一個新世界正預備誕生的強大力量的上面，看見前所未有的蔥綠。

目前仍然被「工作」給綑綁的朋友們，不論您是在職涯發展中的那個階段，我也希望您能破繭而出，開始建立自己的村子。破繭而出，需要多大的力量？需要的只是那掙扎的力量？還是那思維的轉變？

我的經驗與作者的經驗都說：兩者皆需要。但是最優先的還是思維的轉變。你我都需要思維的轉變，尤其是面對工作，職業，志業這個嚴肅的課題。但是，誰能幫助我們呢？我很榮幸能在這裡鄭重的推薦柯維博士和柯洛西莫的這本書。它幫助了我。我衷心的盼望，你也能讀它，照著去行，得到幫助。

「見解精闢！柯維與柯洛西莫深入分析他們獨特的見解，創造出一部經得起時間淬煉的經典作品。Great Work, Great Career是一本非常重要的書，論點確鑿，非常能激勵人心，促使大家釐清自己一生中想要作出的貢獻，然後全力追尋！是當代最有勵志性的實用好書。」

── Rick Smith，
《The Leap: How 3 Simple Changes Can Propel Your Career from Good to Great》作者

「史蒂芬．柯維是商界的傳奇人物，因為他的建議對處於生涯發展不同階段的各類型人士來說，皆經得起時間考驗，並可付諸實行。就當前職場動盪的情況看來，柯維和柯洛西莫提出的這些原則，讓你立定自己要做的貢獻、成為組織裡缺之不可的人、協助組織解決問題，是每一個未來十年想要保持自己的重要性和具有被雇用條件者『必做之事』。Great Work, Great Career裡的每一句哲言智語，皆用名人軼事來說明，讓大家知道人人都有成就一番有意義的職涯的可能。」

── Alexandra Levit，
《New Job, New You: A guide to Reinventing Yourself in a Bright new Career》作者

「想擁有名副其實的大志業，就要立刻開始行動──把這本書買回家。柯維和柯洛西莫不但會改變你對工作的想法，還會很有智慧的引導你，讓你如願得到優渥的工作條件。」

── Keith Ferrazzi，
《Never Eat Alone: And Other Secrets to Success, One Relationship at a Time》作者

「我鼓勵你看這本不能錯過的好書！這本書會給你動力，讓你改變自己、事業有成，獲得你所渴望的工作成就感。」

── Robin Ryan，《60 Seconds & You ‘re Hired!》作者

「Great Work, Great Career提出一個思考工作和志業的新方式，同時也提出既實用又合乎時宜的建議，教人現在如何脫穎而出，謀得好職位，以及在工作性質與經濟出現重大變化之際，仍能長期從事有意義的志業之道。」

── Vince Beaver，NetApp公司企業轉型部總監

「Great Work, Great Career對任何一個在找尋職涯深層意涵的人而言，是一份清楚無比的藍圖，灌輸簡單明瞭的觀念，讓大家發現和培養自己的才能與專業能力，開創一番大志業，最後達成人生的目標。」

── Diana thomas，麥當勞美國訓練、學習與發展副董事長

「Great Work, Great Career對亟思在當前的職場功成業就的人來說，是一本具有真知灼見、切合需要的書。柯維和柯洛西莫提供讀者長期在職場上擁有成就感的必要工具。」

── Brent D. Petersn博士，
《Fake Work:  Why People Are Working Harder Than Ever but Accomplishing Less, and How to fix the Problem》作者之一

「Great Work, Great Career幫助你發掘必須灌注在工作上的獨特工作熱情、才能與優勢，同時激發你貢獻自己的能力，發揮獨一無二的影響力。」

── Marcus Buckingham，
​《Find Your Strongest Life: What the Happiest and Most successful Women Do Differently》作者

柯維是哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士，同時也是國際知名教育訓練機構「富蘭克林柯維公司」共同創辦人。

他曾被《時代雜誌》（Time）雜誌譽為「人類潛能的導師」，並入選為全美25位最有影響力的人物之一；他在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名，以深刻且直接的引導，畢生致力於向大眾證明，每個人都能掌握自己的命運。

柯維的其他重要著作，包括：《與成功有約》、《第8個習慣》、《成功哪有那麼難》、《7個習慣教出優秀的孩子》、《與生活有約》、《與幸福有約》、《漫畫讀通柯維成功學》、《第3選擇》、《讓好工作找上你》等。

2012年7月，柯維過世，但他在領導力、時間管理、效能、成功，甚至愛與家庭關係等領域的教誨，遺留給世人無與倫比的精神資產。

珍妮佛．柯洛西莫是富蘭克林柯維公司的學習長，充分發揮協調研討會以及為研討會定調的能力，在全球影響三萬多名客戶。她是高階主管教練，也扮演催化者的角色，促使從第一線的工作人員到總裁的各個組織階層創造出高績效。

珍妮佛於一九九六年加入富蘭克林柯維。她在獲得普渡大學組織溝通的碩士學位後，曾在埃森哲（Accenture）公司擔任變革管理顧問。她在富蘭克林柯維引導許多有聲與網路計畫，包括iTune系列的「Greatness on the Go」與「高效信任力」網路研討會系列；曾與傑克．威爾許（Jack Welch）和史蒂芬．柯維一同主持領導力活動。珍妮佛與丈夫、女兒居住在陽光燦爛的科羅拉多州。

英文系畢業，現專事翻譯。被哈利波特激起看翻譯童書的興趣，同時兩個女兒又喜愛閱謮，因此興起譯童書的念頭。每譯完一篇，必讓姊妹倆先「聽」為快。譯著包括《大洪水》、《吃火的人》、《鯨怪步兵團》、《我們班的心事》、《棉花糖女孩》等（小天下）。