職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
閱讀,不一定要撥出固定時間,不妨善用零碎時間,利用等待、吃飯或搭車的空檔來進行。

圖片來源:Unsplash
閱讀,是人生中少數「只賺不賠的良善投資」。我們可能沒辦法到很多地方去見識、觀察,但透過書籍和網路的閱讀,有助於建構思考的基礎,對未來發展策略可以產生更多的想像。但是,怎麼閱讀才有效率?
1. 善用零碎時間:不一定要撥出固定時間來閱讀,不妨善用零碎時間,利用等待、吃飯或搭車的空檔。我的背包裡一定會放當期的雜誌,利用通勤時間閱讀完畢。我車子的前座和後座也擺了不少書,家中房間、廁所、浴室也都有書,隨時隨地都可以閱讀。
2.找重點:閱讀完畢後,花點時間整理歸納,用很精簡的幾句話,替文章或書下結論,把文中的好概念和觀點留下來,讓每一次閱讀都有實質收穫。
3.尋找典範:我喜歡有目的性的閱讀。年輕時看傳記是為了尋找典範,尋找值得學習模仿的對象;現在看傳記,則是一種情境的練習,我常模擬自己是主角,如果遇到相同的狀況,是否會有其他的決策思考或不同的選擇?
4.數位閱讀:當透過一本書認識了一位企業家,我會上YouTube用關鍵字搜尋,看這位企業家的網路演講以及在不同場合的影像報導,讓我能夠更多元的了解和學習。跟別人見面前,我也會先做好功課,透過網路先了解對方的觀念和想法,見面時自然會給對方留下深刻的印象。
5.橫向閱讀:多讓自己培養橫向閱讀的習慣,可以打破專業領域對人生無限可能的限制。閱讀可以累積很多個案和策略在腦海裡,需要的時候就會跳出來幫你;閱讀也可以讓你超越現有的限制,看到改變的可能性。