職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
工作生活
我推薦「即興力」這本書
在這個瞬息萬變的產業環境中生存，靠的是即興力。我們必須在企業、在人生中學會即興的演出。
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
無論你是不是表演者，每個人都能夠透過書中的分享，發現開放自己的即興力。
文／前太陽劇團團員、表演藝術實踐家 陳星合
傳統戲曲、體操、芭蕾舞都是我身上的養分，這些古典的訓練系統幫助我在舞台上找到規範，讓我的演出不至於亂無章法。但對我來說，有這麼一點點遺憾的是，這個規範也是框架。
我漸漸的只期待自己給出標準答案，卻忘記了自己也是有創造力的。
自我設限，或許才是我們的最大障礙。推薦這本書給各行各業的朋友，無論你是不是表演者，每個人都能夠透過書中的分享，發現開放自己的即興力。
能夠像孩子一樣，在人生的舞台上沒有說明書，也能玩得從容自在，願你「Be water, my friend」。
摘自《即興力》推薦序
數位編輯整理：張奕芬，陳子揚
Photo：pixabay, CC0 Licensed
