職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
馬玉山首度出版自傳，勉勵年輕人「知識就是力量」。
今年82歲的馬玉山表示，他創辦冠德建設是在1979年，從一家只有5人、100萬股本的小公司起步，35年來已發展成為年營收超過226億元、稅前淨利52億元的千人企業集團，資產擴充4萬倍、淨值發展到2.5萬倍。不過，這些都微不足道，重要的是他的人生面臨危機時－2000年政黨輪替後差點被銀行抽銀根，所幸他贏得銀行信任、獲得1年展延還款期，也讓他獲得寶貴的教訓，並把3年現金流量更嚴謹地拉長到5年現金流量計畫，也期許各界引為殷鑑。
馬玉山強調，他始終秉持「誠信、品質、服務、創新」價值，堅持對客戶與員工的責任。因此，他首創房子終身保固服務，也畢生謹記母親臨終教誨：「要好好做人、好好做事、好好讀書。」他抱持終生學習的態度，65歲考上台大EMBA，半堂課都不肯缺。
