出門上班時，別把價值丟棄在家裡了！企業該讓員工有權發言，才能開創變革的版圖

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世界迫切需要指引，挖掘無家可歸者問題的真相。想要確保我們的投資所挹注的計畫，能真正改善無家可歸者和住房的問題，數據是關鍵。例如，數據顯示，為長年無家可歸的成人提供永久援助宿舍，能讓85%的接受安置者的居住長期維持穩定，而且通常能降低整體的政府支出。

該項計畫的總監瑪歌．庫雪爾（Margot Kushel）博士領導這支研究團隊，研究諸如貧窮、家暴、年齡、家庭規模與就業輔導等因素，以設計最有效的方法，預防並終結無家可歸問題。

我希望，藉由醫學科學、新興研究和數據，我們不再需要為哪些做法最好而爭辯。我們的立場不再跟著直覺、假設走，也不要再被賣蛇油的銷售員和政客餵給我們的殘缺真相所左右，而是讓科學成為我們的指引。

因為一旦我們停止對抗，開始一起努力，改變就會發生。這是我們的公民義務，也是我們的企業責任。當然，企業不會知道所有的答案。領導企業的人也不會知道。事實上，最熱血的變革呼聲通常來自離「長」字輩職位最遠的人。

我們需要的正是這些人，讓他們上前來，刺破我們的泡泡，把我們震出舒適區，提醒我們對社區、以及對彼此的責任。每一天，全世界都有數億人口起床去上班，他們不應該把自己的價值觀留在門外。

如果員工覺得自己有權能在棘手議題上表達自己的觀點，他們不只會是更優秀的員工，也會是更充實的人。當身為領導者的我們相信的理念發聲，員工也會受到我們的鼓舞而這麼做。

無論我們的個人價值觀為何，或是我們選擇為其奮鬥的特定議題為何，把行動變成文化準則，就能讓工作場所裡的每個人成為開拓者、行動份子，以及變革的媒介。

想像有個未來，全世界各地的執行長和他們的企業，以他們在解決最錯綜複雜的事業問題時的那種專注和創新，運用於解決我們最錯綜複雜的社會問題。我們可以同心協力，實現那個未來，方法是建立行動主義文化，讓每個人都能為一個更美好的世界盡一己之力。

【書籍資訊】
《開拓者：企業的力量是改變世界最好的平台》

出版日期：2020.09.30